Wat te verwachten bij outplacement?

Er zijn vandaag de dag veel bureaus/ bedrijven die zich gespecialiseerd hebben tot één taak. Veel mensen denken nu vast dat dit bij ieder bedrijf zo is, echter hebben de meeste bedrijven zich gespecialiseerd tot één vakgebied (wat ergens vanzelfsprekend is). Bedrijven die zich tot één taak/ specialisme hebben beperkt staan ook wel bekend als specialistische bureaus. Deze bureaus hebben bijvoorbeeld als enige taak het verstrekken van advies betreft digitale infrastructuur, centrale verwarmingen of het begeleiden van werknemers als het aankomt op outplacement of zakelijke coaching, lees hier meer. 

Maar wat doet een bureau dat gespecialiseerd is in het begeleiden betreft outplacement eigenlijk precies? Een outplacementburea is een bureau waar allerlei specialisten (zoals bij Carrierepoort.nl) werkzaam zijn die alles weten betreft en omtrent outplacement en het begeleiden van cliënten gedurende een outplacementtraject. Een outplacementtraject bestaat uit meerdere fasen waarin een cliënt leert om te gaan met het recentelijke ontslag en vervolgens wordt klaargestoomd voor zijn of haar volgende baan/ werkplek. De eerste fase is de verwerking. Tijdens deze fase leert de cliënt om te gaan met het ontslag en het eventuele onrecht dat hem of haar in zijn/ haar ogen is aangedaan door de voormalige werkgever. Men moet de bovenstaande aspecten en alle bijbehorende gevoelens namelijk achter zich kunnen laten om verder te gaan in hun carriere/ leven. In de tweede fase van het traject wordt er een uitvoerig onderzoek gedaan naar de cliënt zelf, door de cliënt zelf. Zo wordt er aan de hand van enkele testen/ simulaties gekeken naar de kwaliteiten van de cliënt, de zwaktes en wat zijn of haar doelen zijn. Dit wordt regelmatig gedaan door middel van een beroepskeuzetest. De derde fase bestaat uit het oefenen van het schrijven van sollicitatiebrieven en motivatiebrieven die zowel onderscheidend zijn als duidelijk zijn betreft de cliënt (die een duidelijk beeld scheppen van de werknemer). In de vierde fase start de banenjacht officieel. Zo gaat de cliënt op zoek naar een nieuwe werkgever/ werkplek en wordt hij of zij tijdens de zoektocht begeleidt door de coach door middel van begeleidingsgesprekken.